Een veilige en positieve werkplek

1.500 medewerkers verdienen een veilige en warme werkomgeving. Want zij geven op hun beurt ook elke dag het beste van zichzelf. Met onze zero harm policy, een doorgedreven welzijnsbeleid en een stimulerende leercultuur bieden we ons team een fijne werkplek.

 

 

We moedigen medewerkers aan om initiatief te nemen en samen grenzen te verleggen.

 

Veiligheid voorop

De zero harm policy bevat duidelijke verwachtingen en doelstellingen voor alle medewerkers, teamleiders én managementleden. Want veiligheid is een gedeelde verantwoordelijkheid. Opleidingen voor leidinggevenden, Life Saving Rules op alle sites en de uitdrukkelijke vraag om onveilige situaties en risico’s aan te kaarten: het is maar een greep uit onze veiligheidsinspanningen.

 

 

Veiligheid is een belangrijk onderdeel van onze bedrijfscultuur.

 

Welzijn op het werk

Fysieke én mentale gezondheid staan centraal. Om ook een positief teamgevoel te stimuleren, investeren we in individuele en groepsinitiatieven rond vitaliteit en gezondheid. Van gevarieerde en evenwichtige voeding over ergonomisch advies tot workshops rond veerkracht. Als onze medewerkers maar op en top in hun vel zitten.

 

 

Wie zich goed voelt, is gemotiveerder, betrokken en innovatiever.

 

Levenslang leren

Elke nieuwe medewerker doorloopt bij opstart een op maat gemaakt opleidingstraject. Als bedrijf groei je alleen als ook je medewerkers groeien. Levenslang leren vormt dan ook het hart van ons hr-beleid. Specialiseren, verbreden, groeien in hun huidige functie of leidinggevende worden: onze medewerkers krijgen de kans om zich te ontwikkelen hoe zij dat willen.