Een veilige en positieve werkplek
1.500 medewerkers verdienen een veilige en warme werkomgeving. Want zij geven op hun beurt ook elke dag het beste van zichzelf. Met onze zero harm policy, een doorgedreven welzijnsbeleid en een stimulerende leercultuur bieden we ons team een fijne werkplek.
We moedigen medewerkers aan om initiatief te nemen en samen grenzen te verleggen.
Veiligheid voorop
De zero harm policy bevat duidelijke verwachtingen en doelstellingen voor alle medewerkers, teamleiders én managementleden. Want veiligheid is een gedeelde verantwoordelijkheid. Opleidingen voor leidinggevenden, Life Saving Rules op alle sites en de uitdrukkelijke vraag om onveilige situaties en risico’s aan te kaarten: het is maar een greep uit onze veiligheidsinspanningen.
Veiligheid is een belangrijk onderdeel van onze bedrijfscultuur.
Welzijn op het werk
Fysieke én mentale gezondheid staan centraal. Om ook een positief teamgevoel te stimuleren, investeren we in individuele en groepsinitiatieven rond vitaliteit en gezondheid. Van gevarieerde en evenwichtige voeding over ergonomisch advies tot workshops rond veerkracht. Als onze medewerkers maar op en top in hun vel zitten.
Wie zich goed voelt, is gemotiveerder, betrokken en innovatiever.
Levenslang leren
Elke nieuwe medewerker doorloopt bij opstart een op maat gemaakt opleidingstraject. Als bedrijf groei je alleen als ook je medewerkers groeien. Levenslang leren vormt dan ook het hart van ons hr-beleid. Specialiseren, verbreden, groeien in hun huidige functie of leidinggevende worden: onze medewerkers krijgen de kans om zich te ontwikkelen hoe zij dat willen.
The Dive: een duik in het opleidingsaanbod
Unilin medewerkers ontplooien zich verder in het state-of-the-artopleidingscentrum The Dive. Ze duiken er in het ruime opleidingsaanbod met zowel collectieve als individuele trainings- en begeleidingsopties. Collega’s schaven hier niet alleen hun technische vaardigheden bij (bv. hoe werk je met een bepaalde machine?), maar trainen ook hun soft skills (bv. hoe ga je om met klanten?).