Ein sicherer und positiver Arbeitsplatz
1.500 Mitarbeiter verdienen eine sichere und warme Arbeitsumgebung. Denn sie geben ihrerseits auch jeden Tag ihr Bestes. Durch unsere Zero-Harm-Politik, einer umfassenden Gesundheitspolitik und einer stimulierenden Fortbildungskultur bieten wir unserem Team einen angenehmen Arbeitsplatz.
Wir ermutigen die Mitarbeiter, die Initiative zu ergreifen und gemeinsam Grenzen neu auszuloten.
Sicherheit geht vor
Die Zero-Harm-Politik umfasst klare Erwartungen und Ziele für alle Mitarbeiter, Teamleiter und Managementmitglieder. Denn Sicherheit ist eine gemeinsame Verantwortung. Schulungen für Führungskräfte, Life-Saving-Richtlinien an allen Standorten und die ausdrückliche Aufforderung, unsichere Situationen und Risiken anzusprechen: Dies ist nur ein Teil unseres Engagements für Sicherheit.
Sicherheit ist ein wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur.
Wohlbefinden am Arbeitsplatz
Physische und geistige Gesundheit stehen im Mittelpunkt. Um ein positives Teamgefühl zu fördern, investieren wir zudem in Einzel- und Gruppeninitiativen rund um Vitalität und Gesundheit. Von abwechslungsreicher und ausgewogener Ernährung über ergonomische Beratung bis hin zu Workshops zum Thema Resilienz. Uns ist wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter wohl fühlen.
Denn wer sich wohl fühlt, ist motivierter, engagierter und innovativer.
Lebenslanges Lernen
Jeder neue Mitarbeiter durchläuft nach seiner Einstellung einen individuellen Ausbildungspfad. Als Unternehmen wächst man nur, wenn auch die Mitarbeiter wachsen können. Deshalb ist lebenslanges Lernen das Herzstück unserer Personalpolitik. Spezialisieren, fortbilden, in der aktuellen Rolle wachsen oder Führungskraft werden: unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln.
The Dive: ein Tauchgang in das Ausbildungsangebot
Unilin Mitarbeiter bilden sich im hochmodernen Ausbildungszentrum The Dive weiter. Sie tauchen sozusagen in das umfangreiche Ausbildungsangebot mit kollektiven und individuellen Schulungs- und Betreuungsmöglichkeiten ein. Kollegen können hier nicht nur ihre technischen Fähigkeiten verbessern (z. B. die Arbeit mit einer bestimmten Maschine), sondern trainieren auch ihre Soft Skills (z.B. Umgang mit Kunden).